Originär kommt der Begriff Coaching aus dem Leistungssport und wird sowohl zur Berufsorientierung als auch zur Organisationsorientierung eingesetzt. Wir verstehen Coaching als ein individuelles Beratungskonzept für Einzelpersonen, speziell für Führungskräfte und Teams. Da Coaching eine Mischung aus Prozess begleitender Beratung, zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem Training ist, schließt Coaching damit konkrete Empfehlungen, Handlungsanleitungen und Vermittlung von Wissen des Coaches mit ein.

Abhängig von den individuellen Voraussetzungen finden die Coachingsitzungen nicht nur in unseren Räumlichkeiten statt, sondern auch in der freien Natur (Outdoorcoaching).

Coachingziele:

Aufarbeitung von Schwierigkeiten mit anderen Personen in bestimmten Situationen

Unterstützung bei der Ausfüllung eines neuen Jobs bzw. neue Situationen im Job

Erfolgreiche Kommunikation  als Führungskraft

Stärkung der Entscheidungsfähigkeit

Entwicklung und Bestätigung für überlegte bzw. ausgewählte Alternativen oder Vorgehensweisen

Beispiele für mögliche Coachingsituationen:

Entscheidungsunsicherheit, Schwierigkeiten mit anderen Personen in bestimmten Situationen, noch keine Erfahrung mit Führung bzw. Führung von Führungskräften, Unterstützung bei der Ausfüllung eines neuen Jobs bzw. neue Situationen im Job und das erfolgreiche Umgehen damit, keinen Gesprächspartner im Betrieb für komplizierte Unternehmenssituationen, Aussprachen bei Unsicherheit

oder Unklarheiten, Entwicklung und Bestätigung für überlegte bzw. ausgewählte Alternativen oder Vorgehensweisen, Begleitung bei der Umstrukturierung von Unternehmen u.s.w.

Termine nach Vereinbarung in unserem Sekretariat, Montag bis Donnerstag von 08:15 Uhr bis 11:15 Uhr.

Die beruflichen Anforderungen bringen manchmal Herausforderungen mit sich, wo es sinnvoll sein kann seine Kompetenzen, sein Verhalten und seine Möglichkeiten neu zu überdenken, daher hat Supervision das Ziel die Handlungskompetenz des Einzelnen oder von Gruppen zu erhöhen.

Supervision gibt Gelegenheit das eigene berufliche Verhalten zu reflektieren und wenn notwendig, Sichtweisen zu verändern um zu neuen Verhaltensweisen bzw. Änderungen zu kommen.

Supervision ist  somit eine Praxis begleitende Beratung, die vorwiegend auf die methodische Reflexion beruflichen Handelns bezogen ist. Während die Ziele, Funktionen und Handlungsansätze für die Supervision im Allgemeinen nur unwesentlich differieren, gibt es für die Supervision im berufsspezifischen Sinne erhebliche Unterschiede bezüglich der  Berufsgruppen. Supervision wird für Einzelpersonen als auch für Gruppen eingesetzt (Gruppensupervison).

Supervisionsziele :

Förderung der Kommunikation und Gewinn von Selbstsicherheit

Hilfestellung bei der Bewältigung zwischenmenschlicher Probleme

Entwicklung des persönlichen Potentials im Beruf und Vermeidung von „Burnout-Phänomenen“

Verbesserung der Teamarbeit und Förderung effektiver Kooperation

Hilfestellung beim Erkennen von Entscheidungsmöglichkeiten

Termine nach Vereinbarung in unserem Sekretariat, Montag bis Donnerstag von 08:15 Uhr bis 11:15 Uhr.

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